株式会社ヨコハマタイヤネットワークサービス北海道の求人情報
北海道の物流や生活を守る仕事。
タイヤの交換や修理のプロとして、
地域の安全な走りを足元から支えませんか？
ヨコハマタイヤグループの安定感のもと、
心強い仲間がサポートします。
乗用車の整備経験者から完全な未経験者まで、現在活躍するメンバーの100%が中途入社です。
大手横浜ゴムグループとしての安定した経営基盤のもと、スピードよりも「丁寧さと安全」を最優先に考えた業務を行っています。
扱うのは主にトラック用タイヤ。専門特化しているからこそ奥深いノウハウを深く吸収することができます。
誰もが「明るく楽しく働ける」環境づくりに本気で取り組み、完全予約制の導入による残業削減や、有給休暇を取りやすい仕組みを整備しました。
公私ともに充実できる職場で、あなたも一緒に働いてみませんか？
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石狩市新港南1丁目19−61
札幌市白石区平和通17丁目南1−13
小樽市朝里2丁目3−6
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札幌市白石区米里2条2丁目2−1
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企業概要
当社は、東証プライム上場の「横浜ゴム株式会社」のグループ企業として、商用車用タイヤの販売・メンテナンスを担う会社です。全国をカバーする「ヨコハマタイヤネットワークサービス」の一翼として道内各地に展開し、トラックやバスの足元、物流インフラの安全を長年にわたり支え続けています。
大手グループならではの強固な基盤のもと、福利厚生の充実や職場環境の近代化に注力。完全予約制の導入や各種休暇制度の取得推奨により、時代に合わせた柔軟な働き方を追求しています。20代から60代まで幅広い世代が活躍できる、フラットで風通しの良い良好な社内土壌が自慢です。
インタビュー
未経験スタートから技能コンテスト北海道代表へ。年齢の壁がない温かい職場で、一生モノの技術が磨けます。／大河内
乗用車の整備士をしていましたが、幅広く仕事を探す中でトラックのタイヤに興味を持ち、直感で応募しました。使う工具やサイズが全く違うのでゼロからのスタートでしたが、私のペースに合わせて丁寧に教えてくれました。半年から1年ほどで一通りの作業ができるようになり、今では北海道代表として全国の技能コンテストに選抜されるまで成長できました。
扱うタイヤの中には、まるで「知恵の輪」を解くような奥深さもあり、技術の習得に楽しさを感じています。守備範囲がタイヤに特化している分、専門的なノウハウを深く吸収できるのがこの仕事の面白さです。
職場は20代から60代まで7名が在籍していますが、年齢の壁がなくフラットに相談できる環境です。予約制の導入などで繁忙期でも時間のコントロールができ、体の負担が減りました。お休みも取りやすく、定時で帰れる日も多いのでプライベートが充実しています。今後はトラックの免許を取得し、出張作業などにも対応してさらにチームの戦力になりたいです。
手厚い扶養手当や子育て休暇、満足のいく給与体系で、大切な家族を支えながら長く働けます。／主任 郷
車好きが高じて入社し、今年で10年目になります。メインで扱うのは大きなトラックのタイヤです。最初は体力的につらい時期もありましたが、今ではこの仕事が自分にとても合っていると感じています。コンビニの配送車など街で見かけるトラックを支え、「日本の物流を自分の手で守っている」というやりがいは抜群です。
会社が従業員のために給与体系などの改善を続けてくれているため、現在は順調に昇給しています。扶養手当などの福利厚生も充実しており、給与面にはとても満足しています。
プライベートでは3歳の子どもがおり、もうすぐ2人目が誕生予定です。子どもの急な発熱時には有給休暇で半休をとったり、年5日使える子どものための特別休暇制度を活用して柔軟に対応できています。今回は国の制度である「産後パパ育休」を取得する予定ですが、会社も快く背中を押してくれました。
共働きのため、妻は17時まで働いているのですが、私は仕事終わりに保育園で合流して一緒に子どもたちを迎えに行っています。その後は普通にご飯を食べて寝るという、規則正しい生活が送れています。周りの理解もあり、安心して働けていることに感謝ですね。
中途入社の割合が100％。「明日、仕事に行きたくない」をなくし、明るく楽しく働ける会社を本気でつくっています。／代表取締役社長 町中
2024年に代表に就任して以来、「職場のストレスを減らし、みんなが明るく楽しく働ける環境づくり」に何よりも全力を注いできました。会社員として働く以上、職場で過ごす時間は生活の大部分を占めます。だからこそ、少しでも多くのやりがいを感じながら働いてほしいと考えています。
当社の社内はギスギスした雰囲気がなくとても良好で、誰もが気持ちよく働ける土壌があります。さらに現場の負担を減らすため、終わりが見えなかった働き方から「完全予約制」へとシフトし、残業時間を大幅に削減しました。また、有給休暇をさらに取りやすくするために、今後は店舗間で人員を応援し合う仕組みなども整えていく予定です。
店長を交えずに役員が1対1でじっくり話す個人面談も年1回、全従業員を対象に実施し、現場の悩みや本音を私が直接吸い上げて問題の早期解決に繋げています。ほぼ100％が中途採用で、未経験スタートのメンバーがハンデなく活躍しているのも当社の自慢です。大手横浜ゴムグループとしての安定感のもと、スピードよりも「丁寧さと安全」を大切に、誇りを持てる確かな技術が身につく環境です。
