募集要項

勤務先

炭火焼肉 羅山 清田本店
〒004-0842 札幌市清田区清田2条2丁目14-50

MAP

最寄り駅

地下鉄「福住駅」から車で8分
地下鉄「南郷18丁目駅」から車で10分

勤務先の変更

あり（当社の経営する札幌市内店舗）
※希望を考慮の上、他店への配属をお願いする場合は事前にご相談いたします。

受動喫煙防止措置

店内禁煙

期間の定め

なし

勤務開始日

ご相談に応じます。
即日勤務OK。相談の上、決められたらと思います。

仕事内容

あなたの希望をもとに、ホール・キッチンいずれかの業務を担当いただきます。未経験の方へは基礎からサポートします。
＜ホール業務＞
お席へのご案内、接客、片付けなど
※全席注文用のタッチパネルを導入しています。
＜キッチン業務＞
肉の準備、盛り付け、サイドメニューの調理など。
※当社はセントラルキッチンがあるため、そちらでも肉の仕込みを行っています。
また、これらの業務だけでなく、売上UPや顧客満足度UP、働きやすい環境作りのための店舗運営にも携わっていただきます。「こうしたい」というアイデアにチャレンジできる環境です。

仕事内容の変更

あり（当社の経営する札幌市内店舗）
※希望や適性を考慮の上、他店への配属をお願いする場合は事前にご相談いたします。

教育・研修について

未経験の方には、先輩スタッフがつき1から業務を理解出来るよう寄り添ってサポートします。また、社員全員には3カ月に1回エリアマネージャーと面談の場を設け、店舗や業務のことを気軽に相談・共有が出来る場あがります。そういった定期的な面談の場があるので、社員の成長を細やかに察知し、頑張りは昇給・昇格でぐんぐん反映していきます。
勉強のために当社以外のお店を見ることも大切にしています。会食と勉強を兼ねて、社員の行きたい・興味のあるお店へ行くことも。それも社員の楽しみのひとつです（費用会社負担）。

求める人物像

未経験者応募OK
飲食店経験者や接客経験者優先
※人柄重視の採用ですので、経験やスキルがない方も応募OKです。

時間

10：00〜22：00の間で実働8時間のシフト制（休憩1時間）

休日

4週8休（シフト制）
※休みの希望も考慮しております。土日休みや1週間などの連続休暇の申請もOK
※有給休暇も積極的に使用を奨励しています。
※GW・年末年始はズラして取得可能です。（毎年、年末年始12/31・1/1はお休みです。）

給与

基本給月200,000円〜＋残業手当別途支給（1分単位で支給／月平均20時間分）
※月給に加え、未経験でも必ず半年後に12,000円の役職手当がつきます。
※給与は経験・能力を考慮して決定致します。

月収例

◇経験者
月収270,000円以上可能（役職手当・残業手当含む）
◇未経験者
月収240,000円以上可能（役職手当・残業手当含む）

諸手当

交通費全額支給
役職手当
（入社半年後から全員月12,000円支給／その後は役職に応じて支給額が変わります）
家賃補助あり（規定あり）
家族手当
（配偶者10,000円・子一人3,000円）
育休・出張手当

福利厚生

各種社会保険完備
引っ越し費用負担制度（初期費用を負担／規定有）
制服貸与
食事（まかない）付
車通勤可
入社半年後に有給休暇10日付与
企業型DC
（企業型確定拠出年金／利用する方には毎月5,000円の補助有）
誕生日手当10,000円商品券支給
結婚祝い金・新築祝い金・出産祝い金など
社員割引あり
懇親会（年3〜4回）

昇給・賞与

3カ月に1回の面談・評価制度あり、適性な評価制度に基づき随時昇給があります。1年で店長になった社員もいます。
◇1年に1回ごとの昇給（役職手当とは別になります）
◇役職手当のUP有
（経験者／36,000円・副店長候補／60,000円
店長候補／96,000円・店長指導／144,000円）
※2025〜2029年で毎年20％の手当のベースアップ予定
◇賞与年2回有
※店舗の売り上げが上がれば上がるほど、賞与に反映。賞与額は、各店長が社員の割数を決められるなど裁量を店長に与えています。

関連リンク

採用サイトではリイチの思いや働いているスタッフのインタビューも掲載中！ぜひ、ご覧ください。

補足情報

★1990年創業、現在5店舗に加え新店準備中の当社は、グループ全体で正社員を増員中！何歳でも無理なく末永く働ける会社作りをしています。肉切りを学びたい方はセントラルキッチンへ異動したり、焼肉以外にスープのお店もあるので他の業態を学ぶことも、ライフスタイルの変化に伴い他店舗へ異動も可能
★当社ではスピーディーな昇給も叶います！1年で店長になった方も多数、入社3年でエリアマネージャーになった方も。過去には当社で店舗運営を学び、経営コンサルタントとして独立した社員もいました。
★3カ月に1回の面談の場があるのも、飲食店では珍しい体制かもしれません。エリアマネージャーと定期的に顔を合わせ、個人の目標や悩み、店舗の課題解決などを何でも話せる場にしています。決してシビアな場ではなく、和気あいあいプライベートの話などもしながら今後のことを一緒に考える機会です！その場があるからこそ、社員の成長を素早く感知し、昇給は随時行います。
★そこまで未来のことはまだ考えられないな…という方も大丈夫。
自分はどんなキャリアを進むかは、仕事を通じて決めていきましょう。
まずは「飲食に興味がある」「飲食業をしたい」の気持ちがあればOK！未経験の方は飲食店の楽しさを見つけるところから始めましょう♪