イマジン株式会社の求人情報
「ゆとりと快適」がコンセプト
広々としたお部屋と絶景のオーシャンビューが自慢のホテルです。
おかげさまで多くのお客様にご宿泊いただいており
業績好調＋スタッフ負担軽減のため一緒に働く仲間を募集中です。
スキマバイトアプリでの「店舗へのレビュー」ではGood率98％！
働いた時間は求人内容通りでしたか？→Good率98％（Good／5268・Bad／79）
掲載されていた仕事内容通りでしたか？→Good率99％（Good／5311・Bad／36）
またここで働きたいですか？→Good率98％（Good／5293・Bad／54）
※2025年11月時点
イマジン ホテル&リゾート函館について
当ホテルは、ファミリー層を中心に、ご夫婦やカップル、お友達同士や修学旅行など、幅広い年代のお客様にご利用いただいているレジャーホテルです。
高級ホテルのような豪華な料理や最新設備が揃っているわけではありませんが「居心地がよく親しみやすい」「ホッと一息つける」そんな面を強みとし、お客様にも評価をいただいています。
採用に際して、経験やスキル・資格等は全く重視していません。語学力がなくても寄り添う気持ちがあれば解決できることがたくさんありますし、どうしようもなければ他に対応できるスタッフがいます。
この仕事はチームで動いていますので「みんなで協力して、良いおもてなしをするんだ！」というマインドがあれば十分だと考えています。
もし少しでも弊社の理念に共感していただけましたら、一度お話しませんか？
直接お越しいただくのはもちろん、遠方の方や在職中で時間が取れないなどあれば、リモートでの対応も可能ですのでお気軽にご相談ください。
スタッフインタビュー
10年以上調理をやってますが、
イマジンに来てから毎日がチャレンジ！
スキルアップを実感できるし、待遇・環境にも満足してます。
（調理部社員）
元々10年ほど別のホテルで調理の仕事をしていたのですが、そろそろ地元の函館に戻って働こうと思い、イマジンに応募しました。選んだ理由は、前職の経験が活かせそう・ロケーションがいい・有名観光地だからですかね。料理が好きで調理師になったので、せっかくなら技術が上がる環境に身を置きたくて。ここなら料理に力を入れているし、質の高い食材を扱えそうだなと思いました。
前職はコース料理での提供だったので、メインの肉や魚を調理して出すことには慣れていたのですが、ここで働き始めてから、今まで本格的にやったことがなかったデザートなどのジャンルにもチャレンジしています。「みんなで考えてみんなでチャレンジ」するスタンスで、人員もそれなりに揃っているので、こういう挑戦も出来るのかなと。
バイキング形式なので、毎日客層も作る量も違って考えることが色々あって、マンネリ化せず働けるのも自分には合っているなと感じます。
休みは毎月決まった日数取れてますし、評価制度もわかりやすくて給与にもちゃんと反映されますし（支配人や料理長のフィードバックも明確です）、周りは良い人しかいないし、待遇・環境とのバランスも良いですよ。
毎日が一度きりの「本番」
でも、肩肘張らなくて大丈夫です。
あなたなりの楽しさと小さな達成感を、
一緒に見つけていきませんか？
（副支配人）
私はアルバイトからキャリアをスタートし、現在は副支配人としてサービス部門を任されています。現場に立ち続けて感じるのは、観光地のホテルは毎日がライブのような「本番」だということ。お客様からいただく「ありがとう」の言葉はもちろん最高の喜びですが、実はお皿がピシッと並んだ時や、生ビールの泡が完璧に注げた時など、日々の業務の中にも自分なりの楽しさややりがいはたくさん隠れていると感じます。
ホテルと聞くと、きっちり整えられた所作や、張り詰めた空気を思い浮かべる人も少なくないと思いますが、実はお客様にリラックスしていただくには「働く私たち自身が緊張しすぎず、自然体でいることが一番大切」なんです。
だからこそ、みなさんが無理なく働ける環境づくりを心がけています。頭ごなしに否定することは絶対にしませんし、未経験の方には「まずはこの作業だけ」と区切ってお任せしています。誰でも最初は不安なものですが、周りのスタッフがしっかりフォローするのでご安心ください。
仕事の中にちょっとした面白さを見つけながら、一緒に充実した日々を過ごしていただければ嬉しいです。
仕事の方向性などの大きな話はもちろん、
日常の小さな困りごとまで。
管理者として大事にしているのは「スタッフとの会話」
コミュニケーション量は他に負けてないと思っています！
（採用担当）
私が管理者として定期的にスタッフみんなに伝えているのは「お客様が喜んでくれることをしよう！」ということ。機械化・DX化が進むいまの時代でもやっぱり対人の接客・サービスが一番大事だと考えているので、例えばフロントがロビーに出てお客様と世間話するのも、キッズスペースで親御さんの会話相手になるのも必要なことなんじゃないかなって思っています。
とはいえ、スタッフ自身に気持ちの余裕がないとそういう接客には繋がらないので、日常の小さな困り事やストレスを取り除けるように意識しています。些細な事ですけど、必要としてる備品はサッと揃えたり、オペレーションの中で何かがネックになり進まないことがあれば管理者である自分が入って1歩進めたり。そういう積み重ねで「働きやすいな」と感じでもらえれば嬉しいし、それが私の仕事なのかなと思っています。
新しく仲間になっていただく方とも日々のちょっとした会話を大切にしながら、働きやすい環境作りをしていきたいと思っていますので何でも相談してください！
