禎心会グループの求人情報

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社会福祉法人禎心会は、手厚い待遇や休日の確保で
職員の定着率も業界トップクラス。
どこより”辞めたくない職場”を目指しています。

札幌を拠点に医療機関と介護事業所を運営する禎心会グループ。その中でも主に介護事業所部門(高齢者介護と障がい者介護)を担う「社会福祉法人禎心会」の採用ページです。
タクティールケアの認定取得など卓越した学びの環境を揃えているほか、納得の賞与や多彩な手当、向上心に応えるポスト、110日+有給の年間休日、バランスを考慮した人員配置など働きやすさを徹底的に追求し、業界トップクラスの定着率を実現しています。
高まる利用者様のニーズに加え余裕あるローテーションと職員のプライベート確保のために、スタッフを募集中。共に職場経験は不問ですが初任者研修の資格は必須となっています。
いい職場にはいい人材が集い、いい人材がいい介護を実践する。禎心会グループの一員になりませんか。

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禎心会グループについて

禎心会グループは社会医療法人と社会福祉法人の協業法人。札幌市栄町エリアを本拠地とし市内の4つの医療機関と30の介護事業所で構成されています。医療と介護が連携することで急性期医療から入所・在宅介護さらに看取りに至る一貫した介護サービスが可能となり、それが当法人に寄せられる利用者様やご家族からの高い評価に結びついています。
※写真はケアセンター栄町

スタッフインタビュー

活気ある雰囲気の中で効率的な介護に取り組みたい私にはぴったりでした!

<入社4年目スタッフ>
学生時代、ボランティアで介護施設にも足を運びましたが、当然ながら雰囲気が穏やかなところばかり。その点障がい者支援施設の場合は挨拶からジョークまで職員や利用者様の声が頻繁に飛び交っていますし、外に出かける機会も多い。加えてケアセンター山の手の場合は、利用者様が自分でできることは自分でして頂くスタイル。活気ある雰囲気の中で効率的な介護に取り組みたい私にはぴったり!職員と利用者様が近すぎず遠すぎずという距離感も気に入っています。同じ介護なら元気に楽しくという、私タイプの人にオススメです。

みんなで取り組みみんなで喜ぶ。
そして、”取得しないと指導が入る”ほど有給消化や残業の減少に前向きな体制。

<入社4年目スタッフ>
それまで完全に職員の介助に依存していた利用者様が、食器の形状を変えて持ちやすくしてあげたり、声で反応するコールシステムなどを導入すると、自立の小さな一歩を歩み出します。その一連を職員間で実践し共有し、最後はみんなで喜ぶ。これがケアセンター山の手で働く醍醐味だと思っています。温かな職場の輪というより、アクティブなチームと言う感じでしょうか。あと禎心会は”取得しないと指導が入る”ほど有給消化や残業の減少に前向き。しっかり休んでしっかり働く派の自分はこの環境も気に入ってます。

高齢者介護と障がい者支援、それぞれに入居と通所サービスの両方を運営することで包括的なケアを提供しています。その経験が職員の成長にもつながっています。

<ケアセンター栄町 施設長 青木祐輔>
ケアセンター栄町は地域密着型介護老人福祉施設入居29名・ショートステイ5名・デイサービス75名・居宅介護支援事業所で高齢者介護を、障がい者支援施設入居40名・短期入所・生活介護(通所)20名で障がい者支援を担っています。生まれながらに障がいのある方、中途障がいの方、加齢により身体機能や認知機能が低下した方、様々な障がい像とライフステージに応じた包括的な支援を使命に、チームワークよく頑張っている職場です。そこで
の経験と学びは福祉専門職としてのレベルアップにつながっています。

フォトギャラリー

  • とても活気があり、のびのびと楽しく働ける職場です。
  • 経験の浅い方も、実践的な研修体制で慣れやすい環境です。
  • 札幌市内の多数の拠点で介護現場と向き合っています。
  • ケアマネージャーも複数名体制。
  • 広い施設内ではインカムでの連携をする場面も。
  • 色々な部門のスタッフが自分の専門を活かして協力。自然と信頼関係が生まれています。
  • 常時複数名のスタッフがいますので、困った事もすぐに相談出来る環境があります。
  • 食事配膳風景/利用者が「おいしい」の笑顔をくれるとスタッフも元気になります。
  • 事務色のスタッフは現場スタッフの働く環境を支えるポジション。
  • 内観の一例/明るく・広々とした開放的な空間です。