株式会社リポートサービス北海道の求人情報
「建てない建築会社」だから、不況に強い。
大手商業施設の改修と、独自製品メーカー。2つの柱を持つ安定企業。
個人の裁量を尊重する働き方で、「自分の時間」も大切にできる職場です。
私たちは、新築工事を行わない「建てない建築会社」です。 大手スーパーチェーンなどの商業施設の「改修・修繕」に特化し、既存の建物の価値を守り続けています。さらに、現場の声から生まれた「オリジナル排水溝製品を持つメーカー」としての顔も持ち、この2軸の事業で安定した経営を続けています。
当社が大切にしているのは、徹底した 「社員ファースト」 の姿勢です。施工管理の仕事は個人の裁量に任されており、フレックスタイム制で直行直帰も可能。土日祝休みを基本とした働き方と合わせ、家庭やプライベートと両立しやすい環境を整えています。
建築業にありがちな厳しい上下関係はなく、社内は驚くほどフラット。月1回の会議では趣味の話で盛り上がったり、誕生月にはクオカードが支給されたりと、温かい関係性と風通しの良い社風が築かれています。
不安なことがあってもそんな温かい先輩たちが基礎から丁寧にフォローしてくれるので、未経験の方も安心して新しい一歩を踏み出せます。
安定した基盤と自由度の高い働き方で、あなたらしく活躍してみませんか？
求人を探す
企業概要
株式会社リポートサービス北海道は、少し変わった建築会社です。私たちは新築工事を行いません。掲げているのは「建てない建築会社」というコンセプト。既存の建物をいかに長く、快適に使い続けるかという「改修・修繕（直す建築）」に特化しています。
【安定企業を実現する2つの柱】
私たちの事業は大きく2つあります。
一つは、大手スーパーチェーンなどの大手商業施設を中心としたメンテナンス・改修工事。景気に左右されにくい「維持管理」の仕事であり、先代から続く長年の信頼関係と確かな技術力から安定した受注をいただいています。
もう一つは、メーカーとしての事業です。現場の「困った」という声から生まれた、衛生環境を改善するオリジナル排水溝製品（マーベルシリーズ）を自社で製造・販売。「HACCP（衛生管理）」に対応した製品として、全国の食品工場や厨房で採用されています。この独自性が、他社にはない強みです。
【自由度の高いフレックススタイル】
「施工管理は激務」というイメージをお持ちかもしれません。しかし、当社は違います。土日祝休みを基本とし、フレックスタイム制を導入。例えば、夜間工事があった翌日はしっかり休息を取り午後から出社するなど、時間の使い方は個人の裁量に任されています。これは「社員を信頼しているから」こそできること。会社が管理するのではなく、プロとして自分でスケジュールを組み立てる。その分、結果や貢献度はしっかりと評価し、年2回の面談を経て賞与で還元します。中には、社長に直接「これだけ頑張ったから、これだけ欲しい」と交渉し、実現した社員もいるほどです。
【壁のない社風と温かいチーム】
当社には社長室がありません。社長も社員も同じフロアで机を並べ、日常的に会話が飛び交います。月1回の全体会議では、仕事の話だけでなく、持ち回りで趣味の話をするなど、人となりを知る時間を大切にしています。
現在、20代から60代まで幅広い世代が活躍していますが、派閥や堅苦しい上下関係は皆無。「誰かが忙しそうなら手伝う」「休みは互いに調整し合う」という助け合いの文化が自然と根付いています。
建物がある限りなくならない「直す仕事」と、世の中に必要とされる「製品づくり」。そして、社員が笑顔で働ける「環境」。
小粒でも世になくてはならない会社を目指して、私たちはこれからも成長を続けます。
インタビュー
「中小企業も悪くない」と思っていただきたい。
仕事の時間は人生の大きな一部だからこそ、「苦しい」だけで終わらせず「楽しい」と思える場所にしたいんです。 （代表取締役／西田 宙文）
私が目指しているのは、社員一人ひとりが「働いている時間を楽しめる」会社です。人生において仕事が占める時間は長いですから、そこが苦痛だけの場であってほしくない。 だからこそ、当社では細かい管理をしません。フレックス制で時間の使い方は自由ですし、どこでサボっていても構わない（笑）。と言うのは極端ですが、やるべきことをやっていれば、プロセスは問わない信頼関係で結ばれています。
もちろん、成果を出した分は決算賞与で大きく還元します。でも、数字だけのドライな関係ではありません。月1回の会議では、当番制で司会をして、仕事と関係ない趣味の話や特技を披露してもらっています。過去にはギターを弾いた社員もいましたよ。そうやってお互いの「人となり」を知ることで、困った時に自然と助け合える空気が生まれるんです。
「建設業や中小企業はブラックだ」なんてイメージを持っている人がいたら、ぜひ一度うちに来てほしい。ここには、安定した仕事と、自律した大人の自由、そして温かい仲間がいます。
時間の使い方は自由、でも成果はしっかり見てくれる。頑張った分は賞与で還元されるから、「稼ぎたい」も「休みが欲しい」も、ここでなら両立できます。
（工務部 部長／入社11年目 安念 知弥）
私は今年で入社11年目になります。前職は大手ゼネコンで現場管理をしていましたが、全国転勤ばかりで家にいられるのは年間1カ月ほど。「腰を据えて働きたい」と転職を決意し、社長と副社長の人柄や熱意に惹かれて入社しました。
この会社の特長は、社長が社員に大きな決裁権を持たせてくれること。お客様との交渉からスケジュールの組み立てまで、自分の判断で進められます。いちいち上にお伺いを立てる必要がないので、スピーディーでストレスがありません。 フレックス制も「楽をするため」ではなく、「効率よく成果を出すため」の制度。プロとして結果を出せば、決算賞与でしっかり還元されます。「やらされる仕事」ではなく「自分で回す仕事」がしたい人には、最高の環境です。
入社後は、いろんな先輩の現場に同行することからスタートするので、経験者はもちろん、未経験でもコミュニケーション力があれば大丈夫。みんな面倒見は良いですから、安心して飛び込んできてください。
小1の子供と遊ぶ休日も、もうすぐ生まれる子のための業務調整も。ライフステージが変わっても働き続けられる「融通の利きやすさ」がこの会社の魅力です。
（工務部 マネージャー／入社14年目 今泉 一紀）
入社してもう14年になります。正直に言うと、最初は「就職氷河期でここしか入れるところがなかった」というのがきっかけでした（笑）。でも、気づけば長く続いていますね。理由はやっぱり、働きやすさと給与面が良いからだと思います。
今はマネージャーという立場ですが、会社はすごく柔軟です。実はもうすぐ2人目の子供が生まれるので、社長に「仕事をセーブしたい」と相談して、担当現場を調整してもらいました。以前には「給料を上げてほしい」と直談判して叶ったこともあります。社長との距離が近くて、個人の事情を汲んでくれるのが本当にありがたいですね。
また、社用車が1人1台貸与され、通勤利用OK・ガソリン代会社負担というのも家計には大助かり。土日はしっかり休んで子供と遊べますし、ライフステージが変わってもずっと働き続けられる安心感があります。
仕事もプライベートも充実させたい方には、自信を持っておすすめできる環境ですよ。
入社時は道具の名前も分かりませんでしたが、会社の支援で資格を取得。未経験からプロを目指せる手厚い環境です。
（工務部／入社5年目 大森 隆一朗）
「時間に縛られない働き方」という言葉に惹かれて入社し、来年で5年目になります。私は商業施設の改修をメインに担当しているので、正直に言うと「夜間工事」はあります。でも、入社して驚いたのはその後の対応です。「夜勤明けはしっかり寝て、翌日は午後出社」といった調整が当たり前にできるんです。無理なく体調管理ができるので、前職（電気設備）時代よりも働きやすくなりました。
入社時は道具の名前も知りませんでしたが、先輩たちは「見て覚えろ」ではなく丁寧に教えてくれましたし、資格取得費用も会社が全額サポートしてくれました。 社内の雰囲気も、いわゆる「職人気質の怖さ」とは無縁。20代の僕でも意見が言いやすい、フラットな職場です。
基本的に土日祝休みなので、プライベートも大切にできます。自分のペースを大切にしながら、手に職をつけたい方にはぴったりの職場だと思いますよ。
