リノベーション株式会社の求人情報
単に社員思いで働きやすいだけではなく
手厚い福利厚生を用意しているわけでもなく｡
単に評価制度が整っているだけでもなく
売ればインセンティブが入るだけでもなく｡
｢成長意欲｣を満たす環境が整っています
リノベーション株式会社は、
メインビジネスのリフォーム事業の他、
買取専門店「さすがや」の運営等も行っている会社です。
高水準の待遇や福利厚生、
年間休日120日など働きやすい環境は整っているだけでなく
評価制度も導入し、数字だけではなく行動プロセスまできちんと評価。
仕事自体はゆるくありませんが、部署を超えたチームで協力し合いながら、
「成長したい」に応えられる場があることが何よりの自慢です。
【チームの根底にあるのは「お互いへの思いやり」】
だから、新人でも安心して意見が言え、のびのびと成長できる環境です。
仲間への感謝を忘れず、お互いをサポートし合う文化が根付いています。
【あなた自身もまだ気づいていない才能を最大限に引き出し､成長を後押しします】
「入社後、キャリアアップが描けなくてモヤモヤ…」
「このままこの会社に居続けても成長できるか不安…」など、
今少しでも未来に対してモヤモヤを感じている方や、
成長実感を持って働きたい方には最適な環境です。
あなたのご応募をお待ちしています！
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（サイディング技術者・水道技術者・大工・塗装工など）
（買取専門店さすがや）
企業概要
リノベーション株式会社は、その名の通りリフォーム事業がメインビジネス。道内出身のタレントを起用したCMやアンバサダーなど戦略的なマーケティングによって売上は右肩上がりです。
さらに、業界では珍しく社員として技術者（職人）を雇用し、材料や資材もできる限り自社で発注しているため、コストを抑えられ、多くのお客様から選ばれています。
インタビュー
企業努力による｢安かろう、良かろう｣に加え、
知名度も高まっていることが提案のしやすさに繋がっています｡
（代表取締役／久世 崇）
当社が一般的なリフォーム会社と異なるのは､正社員の技術者（職人）を抱え、自社内で施工ができることです。もちろん、すべての工事を賄うことはできませんが、得意分野に関しては外注を使わないことでコストを下げることができます。さらに、ネジ1本、ビス1本から安いものをできる限り分離発注していることも価格を抑えられる要因です｡
こうした企業努力で「安かろう、良かろう」が可能となり、多様なマーケティング戦略によって知名度も高まったと自負しています。プランナーに関しては､反響営業が中心で売りやすい土台はできあがっているはずです｡
当社では「あしたのチーム」という評価制度を導入。次のステップに向けて何をすべきか明確になるだけではなく、仮に頑張っても成果が乏しかった場合も、行動プロセスや協調性も評価対象となるんです。そのため､以前にも増してチームの仲が深まり､馴れ合いではない高め合う関係性にも結びついたと思います｡
頑張ってくれている社員に報いるのも私の仕事。カスハラには毅然と対応して理不尽なクレームから守りますし、フィットネス手当などのユニークな福利厚生も整えています｡
好待遇だったり、働きやすかったりするだけではなく、
「成長したい」に応えられる場があります。
当社の社員は「仕事ができる」「学歴が良い」ではなく、職業人としてきちんとしていて、周りのサポートに回れるような人ばかりです。私自身もそうですが、成長意欲が高く、何事にも一生懸命。だからこそ、月に一回の面談では公私にわたる悩み事の吸い上げに加えて、一人ひとりに合わせたアドバイスや吸収すべきことのフィードバックによってモチベーションを保ち続けられるように配慮しています。
ありきたりかもしれませんが、当社は年齢や社歴を問わず、成長に合わせて役職や給与で報いますし、裁量についても他社よりかなり大きいと思います。現在はリフォームビジネスが中心ですが、形にとらわれずに変化していく会社です。これまでも社員の提案から事業を立ち上げたことがあったように、ご自身がやろうと思っていることを形にできるチャンスもあります。
もちろん、最初から即戦力として働けるとは思っていませんし、教育していく体制も整っています。好待遇だったり、働きやすかったりするだけではなく、「成長したい」に応えられる場があることに魅力を感じる方と出会いたいですね。
覚えることが多く大変なのは確かですが、
マンツーマンの指導とチームのフォローで成長を後押しします。
（営業部 部長／橋本 大宣）
前職は産廃業者のドライバー兼オペレーターです。朝早くから夜遅くまで働く環境があまりにハードで、営業職の仕事を探したところ、リノベーションの求人情報を見つけました。ホームページの「安かろう、良かろう」の考えに共感し、成長性にも期待できることが転職を決めた理由です。
当社は価格面でも知名度でもある程度のアドバンテージがあるため、プランナーのスキル次第で受注にも失注にも転びます。というと難しそうに思うかもしれませんが、電話の折り返しをすぐにしたり、分からないことは分からないとはっきり言えたり、大切なのはセールストークではなく人間性。僕らは営業職と施工管理をどちらも担うため覚えることは多く大変ですが、1年は先輩がマンツーマンで教えますし、チームでフォローするので、成長意欲があれば自然と伸びていけるはずです。
ここ最近は見積もりシステムを導入するなど、プランナーの負担を軽減する取り組みも進んでいるところ。僕には家族もいますが、家庭とのバランスも取れていますし、子どもの行事が土曜日でも参加できるように調整しています。労働環境にも、成長企業で働く手応えにも、満足しています。
やりがいが、さらなる成長意欲につながり、
社長や上司もそれに応えてくれます。
（プランナー 主任／作田 麻美）
前職も営業職です。専門的な知識を身につけたかったこと、社長のユニークなマーケティング戦略に惹かれ、知人の紹介から転職しました｡
入社後は社長直々に建築の基礎や建築資材、材料などの知識を教わりました。プランナーは現地確認や契約だけではなく、施工管理も担うため、覚えなければならないことは多種多彩だと思います。私自身、契約から工事完了まですべてを経験したのは1年後くらいです｡
リフォームは一軒一軒間取りが異なり、経験や知識が増えた分だけ提案の幅も広がるもの。そしてお客様が「やって良かった」「みんなでお風呂に入れる」と笑顔になった時は大きなやりがいを感じます。だからこそもっと成長したいと思えますし、社長や上司、自社の技術者が意欲に応えてくれるんです。こうした意識が伝わり、2年で主任に昇格できたのだと思います｡
リフォームのご提案は高額ですし､当社は顧客満足度を大切にするため「ただ売上を伸ばせばOK」だけではありません。真摯な姿勢が必要な一方「ムリな案件は断っても良い」というスタンス。誤解を恐れずにいえば、トーク力だけで適当な仕事ができないところも魅力に感じる方も多いのではないでしょうか。
自由に挑戦することができ、
その際に周りが何でも教えてくれる会社です。
（総務部 主任／寺後 あや乃）
以前は医療事務として働いていました。前職では常にピリピリムードで、言いたいことも言えない状況。ただ指示に従うだけの日々に自分らしさが失われていく気がして、転職することを決めました。新しいことをしたいけれど不安だったところ、リノベーションの求人情報で「誰もが未経験からのスタート」という文言に惹かれてチャレンジしてみたんです。
総務部は一般的な書類作成や備品の発注だけではなく、図面から外壁面積を計算したり、外壁イメージのCGを作ったり、業務の幅は広いと思います。ただ、私の場合は新人でも意見に耳を傾けてもらえたり、部署の枠にとらわれず営業部の見積もりの文言入力を率先して手伝ったり、自由に挑戦できるのが楽しくて仕方ありません。その際に周りの先輩が何でも教えてくれますし、私が焦っている時は助けてくれるなどチームで高め合う雰囲気が根づいています。
総務部の休日は部内で相談しながら決めています。もちろん、プライベートも満喫できる環境ではありますが、多岐にわたる業務と、自主的に動いて周りを助けられることを楽しめる方だと、より活躍できるはずです。
