募集要項

勤務先

札幌市清田区清田1条1丁目5-1 第6コスモビル

最寄り駅

地下鉄東西線「大谷地駅」より車で10分

勤務先の変更

あり（一般社員の転勤はありませんが、管理職登用された場合には転勤の可能性があります。）

現場

現場は札幌市内および車で1時間圏内がメイン。遠方への長期出張はありません。

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

期間の定め

なし

仕事内容

家づくりがスムーズに進むよう、資材の手配や職人さんへの依頼といった「全体のスケジュール管理」をお願いします。
＜具体的には＞
・スケジュールの作成・管理
・お引き渡し日に合わせた工程表の作成
・スケジュール共有（スマホアプリ使用）
・資材の手配・発注
・職人さん・下請け会社さんへの依頼
など。

仕事内容の変更

なし

教育・研修について

未経験の方は､独り立ちまで半年以上かけてじっくり育てます｡最初は先輩の現場に同行しながら､簡単な書類の手続きや､現場で必要な資格を順に取得していきましょう｡先輩社員がマンツーマンでしっかりサポートしますのでご安心ください｡資格取得のために学校に通うなど､会社全体で社員のスキルアップを応援してくれる環境もあります｡

資格

普通自動車免許（AT限定可）

求める人物像

未経験者応募OK、年齢・学歴不問、ブランクOK、業界に関する資格がなくてもOK
＜こんな方におすすめ＞
◇建築に少しでも興味がある方
◇一生モノのスキルを身につけたい方
◇家族との時間を大切にしたい方

対象

第二新卒応募OK、短大卒以上

時間

9：00〜18：00（休憩1時間40分／実働7.33時間）
※お昼に1時間＋午前・午後にそれぞれ20分ずつ休憩あり

残業

月平均25時間

休日

完全週休2日制（水曜＋他1日）
※1年単位の変形労働時間制
※お客様都合で休日に打ち合わせを行った際は、別日で休日がしっかりとれます
※子育てにも理解がある社風なので、事前に申請をすれば学校行事でのお休みもOK

休暇

夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社6カ月後／10日分付与）
※休暇を利用して帰省や旅行をする社員もいます

年間休日

年間休日108日

給与

月給217,000〜366,000円
※一律手当＋固定残業手当25時間分36,000〜60,000円を含む、超過分別途支給
＜年齢により基本給変動あり（例）＞
◇20歳／月給217,000円
◇25歳／月給275,000円
◇30歳／月給306,500円
◇35歳／月給366,000円
※一律手当＋固定残業手当25時間分36,000〜60,000円を含む、超過分別途支給

諸手当

役職手当、資格手当

福利厚生

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、車通勤可（無料駐車場あり）、退職金制度有（勤続3年以上）、報奨金有、資格取得支援制度（規定有）

昇給・賞与

昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月）

試用期間

試用期間6カ月有（同条件）

補足情報

★工事部5名(25〜61歳)男性在籍中
★＜「ハウスメーカーはきつい」は昔の話。働き方改革のおかげで、家族にも安心してもらえる環境です。＞僕たちの現場管理の家づくりの司令塔になること。スケジュールを立て、必要な資材を手配し、大工さんや協力会社へ段取りを伝える「管理」が中心です。工事は悪天候で工事が止まったり、資材の入荷がずれてしまうことも多くあります。そんな時、そのズレをどう立て直すかが腕の見せどころです。困難を経て物件が完成した瞬間こそ「やっとできた！」と大きなやりがいを感じられますよ。
★応募にあたっては経験も資格もゼロで構いません。僕も必要な資格は入社後に全て取りました。大きな会社ではないからこそ、色々任せて貰えるのも当社の面白さの一つ。僕は新人の研修だけでなく、新卒採用やSNSの運用まで担当しています。経験を積みたい人にはもってこいの環境だと思います！
★ひと昔前のハウスメーカーといえば、ハードな働き方が多いものでしたが、弊社では数年前からは現場スケジュール管理用のアプリや事務仕事の分業、働き方改革のおかげでホワイトな環境を実現しました。休日は水曜＋シフト休みの完全週休2日制で、残業はあっても30分程度。有給もアプリで申請するだけです。おかげで子ども2人の運動会や参観日にも参加していますよ。奥さんも大喜びです。
＜工事部 課長／百澤 俊輝（33歳・入社14年目）より／3歳・5歳の二児のパパ。新卒・中途向けの研修も担当中＞
★資材発注、スケジュール検討、そして自社の大工さんや職人さんへの依頼を行います。天候や資材のタイミングで予定通りに進まないことも日常茶飯事ですが、そこを調整してバトンを繋いでいくのが現場管理の役割です。
★必要なのは専門知識よりも、「話す」「伝える」というコミュニケーション。相手の話を素直に聞き、自分の意思を伝えようとする姿勢があれば、経験を積むうちにポイントが掴めるようになりますよ。
★担当現場はメンバーの習熟度や建物の難易度に合わせて割り振っていますし、周囲のメンバーと「あの現場行くなら、ついでに資材届けておくよ！」と声を掛け合うチームワークの良さがあります。